Wynagrodzenie pracownika przywróconego do pracy
Zostałem przywrócony do pracy na skutek orzeczenia sądu. Słyszałem, że za czas kiedy nie miałem pracy przysługuje mi także wynagrodzenie. Czy to prawda? Czy jeśli w tym czasie byłem zatrudniony w innej firmie to także mi się należy to wynagrodzenie?
W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach.
W razie gdy pracownika przywrócono do pracy może on ubiegać się o rekompensatę uszczerbku jakiego doznał na skutek utraty zatrudnienia. Prawo do takiego wynagrodzenia przysługuje tylko za czas pozostawania bez pracy, w wysokości zależnej od długości obowiązującego okresu wypowiedzenia tj. gdy okres wypowiedzenia wynosił mniej niż 3 miesiące to wynagrodzenie należy się za czas nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące wynagrodzenie to przysługuje najwyżej za 1 miesiąc.
Zobacz: Jak obliczyć wysokość trzynastej pensji?
Jeżeli jednak do pracy został przywrócony pracownik w wieku przedemerytalnym, pracownica w ciąży lub na urlopie macierzyńskim, pracownik- ojciec wychowujący dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego albo pracownik, którego stosunek pracy podlega ochronie z mocy przepisu szczególnego, wówczas wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy.
Jeśli pracownik w czasie zwolnienia podjął inną pracę to uzyskane wynagrodzenie nie jest wliczane na poczet wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, bo kodeks pracy nie przewiduje możliwość zmniejszania tego wynagrodzenia o jakiekolwiek należności, które pracownik uzyskał w okresie pozostawania bez pracy. Zasiłek dla bezrobotnych także nie podlega zaliczeniu na poczet należnego wynagrodzenia
Jak opodatkowany jest pracownik - odpowiedzi na najczęstsze pytania
Podobne artykuły: | Polecamy: |
