Jakie wynagrodzenie za powstrzymanie się od pracy?

W przypadku, kiedy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają zagrożenia dla zdrowia i życia pracowników, mogą oni powstrzymać się od pracy. Mają jednak obowiązek zawiadomić o tym pracodawcę.

Zobacz: Czy za pracę w nadgodzinach przysługuje dodatkowe wynagrodzenie lub czas wolny?

Pracownicy za takie powstrzymanie się od pracy mogą liczyć na wynagrodzenie. Pracodawca musi wypłacić pracownikom pieniądze.

Wysokość wynagrodzenia za powstrzymanie się od pracy określa się tak, jak wynagrodzenie za urlop. Składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym nastąpiło powstrzymanie się od pracy.

Zobacz serwis: Premie i nagrody

Podstawa prawna: Art. 210 Kodeksu pracy