Jakie wynagrodzenie za urlop okolicznościowy?

Zgodnie z przepisami prawa pracy za czas zwolnienia z pracy w szczególnych sytuacjach rodzinnych i osobistych, przysługuje wynagrodzenie.

Pracownik w związku z ważnymi sytuacjami rodzinnymi i osobistymi ma prawo do złożenia wniosku o urlop okolicznościowy. Pracodawca w razie złożenia stosownego wniosku przez pracownika ma obowiązek udzielenia mu czasu wolnego w określonym wymiarze.

Pracownicy mają prawo do następujących urlopów okolicznościowych:

2 dni w razie:

• ślubu pracownika,
• urodzenia się jego dziecka,
• zgonu i pogrzebu małżonka pracownika,
• zgonu i pogrzebu dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy pracownika.

Zobacz: Czy pracodawca musi uzasadnić różnice w wynagrodzeniu pracowników?

1 dnia w razie:

• ślubu dziecka pracownika,
• zgonu i pogrzebu siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka pracownika,
• zgonu i pogrzebu innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.

Jakie wynagrodzenie dla pracownika

Wynagrodzenie za czas urlopu okolicznościowego obliczane jest według takich samych przepisów, jak wynagrodzenie urlopowe. Składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy.

W przypadku, kiedy pracownik otrzymuje wynagrodzenie w stawce miesięcznej, składniki wynagrodzenia określone w stałej wysokości uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu. Ma to miejsce w sytuacji, w której pracownikowi przysługuje wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze oraz w sytuacji, kiedy obok wynagrodzenia zasadniczego pracownik otrzymuje dodatki do wynagrodzenia.