Co się wlicza do minimalnego wynagrodzenia?

W praktyce pojawiło się bardzo wiele wątpliwości, co tak naprawdę jest minimalnym wynagrodzeniem, czy tylko wynagrodzenie zasadnicze, czy też otrzymywane nagrody i premie. Aby nie było tych wątpliwości, a także aby pracownicy nie czuli się pokrzywdzeni, Główny Urząd Statystyczny podał listę składników wynagrodzenia i świadczeń wynikających ze stosunku pracy, które zaliczył do wynagrodzeń osobowych, i których otrzymywanie nie obliguje pracodawcy do dopłaty pensji do kwoty minimalnej.

Zgodnie z listą GUS wszystko co otrzymujemy oprócz wynagrodzenia zasadniczego, czyli dodatki za staż pracy oraz inne dodatki za szczególne właściwości pracy, szczególne kwalifikacje lub warunki pracy; premie i nagrody regulaminowe i uznaniowe, dopłaty (dodatki) wyrównawcze inne, są wliczane do naszego minimalnego wynagrodzenia.

Zobacz: Przestawienie czasu a wynagrodzenie za pracę w nocy

Przykład: Minimalne wynagrodzenie w 2009 roku wynosi 1276zł. Pan Tomek pracuje na cały etat i w marcu otrzymał 1100zł wynagrodzenia zasadniczego, ale także 200zł premii, łącznie zatem 1300zł. Taka wypłata wynagrodzenia jest zgodna z prawem. Gdyby natomiast Pan Tomek nie otrzymał premii, a zatem jedynie 1100zł, byłaby to kwota poniżej wynagrodzenia minimalnego, a zatem miałby w stosunku do pracodawcy roszczenie o dopłatę wynagrodzenia do kwoty 1276zł.

Mamy jednak świadczenia, które nie są wliczane do minimalnego wynagrodzenia i nie mają na nie wpływu, a są to: