Wynagrodzenie za czas dyżuru

Ustalając wynagrodzenie za czas dyżuru należy rozróżnić dwie sytuacje:

• pracownik wykonywał pracę w czasie dyżuru,
• pracownik nie wykonywał pracy w czasie dyżuru.

Jeżeli pracownik pracował w trakcie trwania dyżuru, to należy mu się czas wolny w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru. Jeżeli pracodawca nie ma możliwości udzielenia pracownikowi takiego czasu wolnego to jest zobowiązany wypłacić mu wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, a jeżeli takie wynagrodzenie nie zostało określone – wtedy 60% wynagrodzenia.

Pan Tomek w dniach 24 i 25 czerwca pełnił dyżury. Na każdym z nich wykonywał pracę wymiarze 4 godziny codziennie. Dnia 30 czerwca, zgodnie ze swoim uprawnieniem odebrał sobie 8 godzin pracy na dyżurze i miał 8 godzin wolnego.

Zobacz: Sposoby wypłaty wynagrodzenia pracowniczego

Jeżeli pracownik pełnił dyżur w domu i nie pracował to nie należy mu się dodatkowe wynagrodzenie ani dzień wolny.

Jeżeli pracownik nie wykonywał pracy w czasie dyżuru to jego sytuacja wygląda tak samo, z tym że czas trwania dyżuru nie wlicza się do jego ogólnego czasu pracy. Sytuacja, kiedy pracownik pracuje na dyżurze jest więc bardziej korzystna.

Pan Tomek jest lekarzem i w dniu 23 maja pełnił dyżur. W związku z tym, iż jego żona niedawno urodziła dziecko postanowił pojechać do domu. Przez cały czas trwania dyżuru nie miał jednak wezwań, a zatem nie należy mu się żadne wynagrodzenie czy czas wolny. Gdyby natomiast pozostał w zakładzie pracy, wtedy zachowałby te uprawnienia.