Pracownik ma prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu zależy od stażu pracy każdego pracownika. Może wynosić 20 lub 26 dni wolnych. Za każdy dzień, w którym pracownik przebywa na urlopie pracodawca wypłaca mu wynagrodzenie.

Wynagrodzenie jakie otrzymuje pracownik w czasie urlopu wypoczynkowego jest równe wynagrodzeniu, jakie otrzymywałby gdyby w tym czasie pracował.

W przypadku, kiedy wynagrodzenie pracownika obejmowało zmienne składniki wynagrodzenia, je także uwzględnia się przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego.

Wynagrodzenie urlopowe oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z poprzednich trzech miesięcy przed rozpoczęciem urlopu. Natomiast w sytuacji dużych wahań wysokości wynagrodzenia za pracę pracownika, przyjmuje się do obliczenia wynagrodzenia urlopowego wynagrodzenie z okresu 12 miesięcy przed rozpoczęciem urlopu.

Zobacz: Wypłata dla tymczasowo aresztowanego

Czego nie się nie uwzględnia?

Wyliczając wynagrodzenie urlopowe pracownika nie bierze się pod uwagę niektórych składników pieniężnych.

Przy obliczaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego nie wlicza się:

• jednorazowych wypłat za spełnienie określonego zadania,
• jednorazowy wypłat za określone osiągnięcie,
• wynagrodzenie za czas gotowości do pracy,
• nagród jubileuszowych,
• wynagrodzenia za czasu urlopu wypoczynkowego,
• ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy,
• wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy w przypadku choroby,
• nagród z zakładowego funduszu pracy,
• odpraw emerytalnych i rentowych,
• odpraw pieniężnych,
• wynagrodzenia i odszkodowania w razie rozwiązania stosunku pracy.

Zobacz serwis: Ochrona wynagrodzenia