W pierwszej kolejności pracodawca może wypłacić wynagrodzenie małżonkowi pracownika.

Wynagrodzenie do ręki

Wynagrodzenie musi być wypłacone do rąk pracownika. Jednak na pisemny wniosek pracownika wynagrodzenie może być wypłacane na rachunek bankowy.

W sytuacji, gdy pracownik nie może odebrać osobiście swojego wynagrodzenie, może zostać wówczas wypłacone osobie trzeciej.

Niezbędne pełnomocnictwo

Osoba, która chce odebrać wynagrodzenie za pracownika, musi posiadać do tego pełnomocnictw udzielone przez pracownika.

Pełnomocnictwo należy udzielić w formie pisemnej. Powinno się w nim znaleźć stwierdzenie, że osoba trzecia jest uprawniona przez pracownika do odebrania należnego mu wynagrodzenia.

Zobacz: Jakie jest wynagrodzenie chałupników?

Tylko pisemne pełnomocnictwo upoważnia pracodawcę do wypłaty wynagrodzenia pracownika innej osobie.

W przypadku, kiedy pracodawca wypłaci wynagrodzenie osobie trzeciej, która nie posiada pełnomocnictwa, pracownikowi będzie przysługiwało roszczenie wobec pracodawcy.

Małżonek odbiera wynagrodzenie

Jeśli małżonek pracownika będzie odbierał jego wynagrodzenia, wtedy pełnomocnictwo nie będzie wymagane.

Przepisy mówią, że w razie przemijającej przeszkody, która dotyczy jednego z małżonków pozostających we wspólnym pożyciu, drugi małżonek może za niego działać w sprawach zwykłego zarządu, w szczególności może bez pełnomocnictwa pobierać przypadające należności, chyba że sprzeciwia się temu małżonek, którego przeszkoda dotyczy.