Warunki wynagrodzenia

W celu określenia wynagrodzenia za pracę ustala się warunki wynagradzania za pracę, oraz zasady przyznawania pracownikom wynagrodzenia za pracę. Warunki wynagrodzenia określają oprócz samego wynagrodzenia także inne (dodatkowe) składniki wynagrodzenia.

Wynagrodzenie może być wyrażone stawką

• miesięczną,
• godzinową,
• akordową.

Wynagrodzenie może zawierać składniki dodatkowe (premie, prowizje).

Określenie wynagrodzenia pracownika wymaga ustalenia:

• wysokości wynagrodzenia w umowie o pracę przez pracodawcę w sposób odpowiadający rodzajowi pracy;
• zgodności wynagrodzenia z prawem pracy.

Zobacz: Dostanę wynagrodzenie czy zasiłek?

Układy zbiorowe pracy a regulaminy wynagrodzenia

W prawie pracy istnieje pierwszeństwo układów zbiorowych pracy w sposobie regulowania wynagrodzeń za pracę, oraz przyznawania innych świadczeń za pracę.

W regulaminie pracy warunki wynagrodzenia ustala pracodawca, który zatrudnia co najmniej pięciu pracowników nie objętych zakładowym lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy. Pracodawca ma obowiązek wprowadzić taki regulamin także wtedy, gdy wszyscy pracownicy, których zatrudnia, nie zostali objęci układem zbiorowym.

W regulaminie wynagradzania pracodawca może ustalić zasady przyznawania pracownikom innych świadczeń związanych z pracą. W szczególności będzie chodziło tu o premie, nagrody lub inne formy dodatkowego wynagrodzenia za wykonaną pracę.

Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników.