Wynagrodzenie za pracę - vademecum

Systematyka poradnika:

1. Zasady wypłacania wynagrodzenia.

2. Regulamin wynagradzania.

3. Wynagrodzenie za podróż służbową.

4. Wynagrodzenie za przestój.

5. Wynagrodzenie za wadliwie wykonaną pracę.

6. Potrącenia z wynagrodzenia.

7. Wynagrodzenie w przypadku czasowej niezdolności do pracy.

8. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.

1. Zasady wypłaty wynagrodzenia

Podstawową zasadą dotyczącą wypłacania wynagrodzenia jest to, że zasadniczo wynagrodzenie przysługuje jedynie za pracę wykonaną. Ponadto, pracownik nie może zrzec się wynagrodzenia za pracę, ani przenieść prawa do wynagrodzenia na inną osobę. Wyjątek od tej zasady ustanowiony został w Kodeksie rodzinnym i opiekuńczym. Małżonkowie mają obowiązek przyczyniania się do zaspokajania potrzeb rodziny, między innymi poprzez zarabianie pieniędzy i łożenie na utrzymanie rodziny. W sytuacji niewywiązywania się z tego obowiązku przez jednego z małżonków, art. 28 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego pozwala drugiemu małżonkowi na uproszczone wyegzekwowanie przyczyniania się do utrzymania rodziny przez uzyskanie specjalnego sądowego nakazu. Taki nakaz pozwala drugiemu małżonkowi odbierać do swoich rąk wynagrodzenie współmałżonka oraz określa, jakiej części wynagrodzenia taka procedura dotyczy (tj. czy chodzi o całe wynagrodzenie, czy też jego część). Sąd przesyła nakaz do zakładu pracy z wezwaniem, aby wynagrodzenie za pracę lub inne należności wypłacano w całości lub w części wyłącznie do rąk drugiego małżonka.

Przeczytaj także: Z czego składa się wynagrodzenie