Spóźnienie do pracy będzie usprawiedliwione wtedy, gdy okoliczności, które w sposób obiektywny uniemożliwiają pracownikowi przybycie do pracy punktualnie. Obiektywizm ten polega na tym, że w konkretnej sytuacji każdy pracownik spóźniłby się do pracy, a nie tylko ten, który nie stawił się do pracy punktualnie.

W zależności od tego, jak duże jest to spóźnienie, pracodawcy różnie rozwiązują kwestie odpracowywania czasu pracy. Z reguły kilku czy kilkunastominutowe spóźnienia są zaliczane do czasu pracy, za które pracownik otrzymuje normalne wynagrodzenie. Jeżeli jednak są to spóźnienia godzinne lub dłuższe, pracodawca może zobowiązać pracownika do odpracowania czasu spóźnienia.

Pan Jan codziennie dojeżdża do pracy pociągiem z miejscowości oddalonej od miejsca pracy o 100 km. W okresie zimowym pociągi bardzo często były opóźnione. W takiej sytuacji każdy pracownik spóźniałby się do pracy, zatem okoliczność jest obiektywna a spóźnienie usprawiedliwione.

Przeczytaj koniecznie Konsekwencje nieterminowej wypłaty wynagrodzenia

Pan Krzysztof dojeżdża do pracy samochodem. Rano wstał na tyle późno, że po odśnieżeniu wyjazdu z posesji spóźnił się do pracy godzinę. Taka okoliczność nie będzie usprawiedliwiona, gdyż pracownik mógł przewidzieć, że konieczne będzie odśnieżenie podjazdu.

Odpracowywanie czasu spóźnienia jest pracą w godzinach nadliczbowych, za które należy się dodatkowe wynagrodzenie.

Polecamy serwis Kodeks pracy