Pracodawca nie może zmusić pracownika do założenia konta bankowego, jednak gdy ten wyrazi pisemną zgodę, wypłata wynagrodzenia może być dokonywana w inny sposób niż do rąk pracownika. Zgoda taka musi zostać wyrażona na piśmie i powinna znaleźć się w aktach osobowych pracownika.

Także w układzie zbiorowym pracy może znaleźć się odpowiednie postanowienie, umożliwiające wypłatę wynagrodzenia nie do rąk pracownika a w inny sposób..

Polecamy: Czy można wypłacać wynagrodzenie w euro?

Pani Joasia rozpoczęła pracę jako sekretarka w dużej korporacji. W dniu rozpoczęcia pracy kadrowa dała jej do podpisania zgodę na wypłacanie wynagrodzenia na rachunek bankowy. Pani Joasia się nie zgodziła, gdyż nie ma konta bankowego i byłby to dla niej duży kłopot. W regulaminie wynagradzania korporacji jest natomiast zapis, że pracownikom, których wynagrodzenie nie wpływa na konto bankowe, będzie ono wypłacane przekazem pocztowym. Pani Joasia będzie zatem musiała co miesiąc zgłaszać się na pocztę po odbiór swojego wynagrodzenia.

Najczęściej pracownicy wyrażają zgodę, aby ich wynagrodzenie było wypłacane przelewem na rachunek bankowy. W tym miejscy należy zaznaczyć, iż pracodawca wypłacający wynagrodzenie za pośrednictwem przelewu bankowego, powinien wydać stosowne polecenie bankowi w takim czasie, aby pracownik mógł podjąć przekazane wynagrodzenie w dniu, który w regulaminie pracy lub innych przepisach prawa pracy został wskazany jako dzień wypłaty.