Wynagrodzenie za skrócony okres wypowiedzenia

Umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony ulega rozwiązaniu po upływie okresu wypowiedzenia. Okresy wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony zależą od długości zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy. Okresy wypowiedzenia wynoszą odpowiednio:

• 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
• 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
• 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

W określonych przez przepisy Kodeksu pracy sytuacjach może dojść do skrócenia okresu wypowiedzenia. Skróceniu może podlegać tylko okres 3 miesięcznego wypowiedzenia, jeżeli zachodzi jedna z wymienionych w kodeksie przesłanek:

• ogłoszenie upadłości pracodawcy,
• likwidacja pracodawcy,
• inna przyczyna niedotycząca pracowników.

Zobacz: Co to jest gotowość do pracy?

W przypadku zaistnienia którejś z wymienionych wyżej sytuacji, 3 miesięczny okres wypowiedzenia może zostać skrócony do jednego miesiąca, ale pracownikowi należy się odszkodowanie za pozostałe dwa. Skrócenie okresu wypowiedzenia nie powoduje obniżenia wynagrodzenia pracownika. Okres, za który odszkodowanie przysługuje, wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym czasie bez pracy do okresu zatrudnienia.

Skróceniu może jednak ulec tylko okres 3-miesięcznego wypowiedzenia.

Wynagrodzenia za skrócone wypowiedzenie

Odszkodowanie oblicza się na podstawie rozporządzenia w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy. Przy samym obliczaniu odszkodowania stosuje się natomiast zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

Zobacz serwis: Dodatki