Wynagrodzenie młodocianych a nieobecność w szkole

Wysokość wynagrodzenia młodocianego ustalają przepisy wykonawcze. Zależy ona od stażu nauki i poziomu przeciętnego, miesięcznego wynagrodzenia. Zgodnie z § 19 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania, młodocianemu w okresie nauki zawodu przysługuje wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązującego od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski". Stosunek procentowy wynagrodzenia, o którym mowa powyżej, wynosi:

• w pierwszym roku nauki - nie mniej niż 4%,
• w drugim roku nauki - nie mniej niż 5%,
• w trzecim roku nauki - nie mniej niż 6%.

Co w sytuacji, kiedy taki młodociany opuszcza zajęcia lekcyjne, które stanowią jego czas pracy?

Zobacz: Wynagrodzenie przy umowie zlecenie - porada

Pracodawca niestety nie może mu obniżyć wynagrodzenia, gdyż jest ono zagwarantowane ustawowo. Nie oznacza to jednak, że młodociany jest bezkarny. Pracodawca może:

1. zastosować wobec młodocianego karę pieniężną przewidzianą w kodeksie pracy za opuszczanie nauki,
2. rozwiązać z nim stosunek pracy na podstawie kodeksu pracy

Podstawa prawna: Kodeks pracy, Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.

Zobacz serwis: Dodatki