Na ochronę wynagrodzenia pracownika składa się:

• niemożność zrzeczenia się przez pracownika wynagrodzenia,
• pracownika nie może przenieść swojego prawa do wynagrodzenia na inną osobę,
• pracownika ma prawo liczyć na wypłatę wynagrodzenia co najmniej raz na miesiąc,
• wynagrodzenie musi być wypłacone pracownikowi najpóźniej w ciągu 10 pierwszych dni następnego miesiąca, od miesiąca w którym nabył prawo do wynagrodzenia,
• pracownik ma prawo wglądu we wszelkie dokumenty pracownicze związane z jego wynagrodzeniem,
• pracodawca naruszający uprawnienia pracownika związane z jego wynagrodzeniem musi się liczyć z karą grzywny,
• pracownik ma prawo do minimalnego wynagrodzenia brutto, wynosi ono 1.276 zł.