Często odprawą przy zwolnieniach grupowych nazywa się odprawą pieniężną.

Prawo do odprawy pieniężnej mają pracownicy zatrudnieni przez pracodawców, którzy zatrudniają co najmniej 20 pracowników.

Prawo do odprawy pracownik uzyskuje w razie dokonania przez pracodawcę zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika.

Wysokość odprawy zależy od stażu zakładowego pracownika. Wynosi:

• 1 –miesięczne wynagrodzenie, jeśli pracownik przepracował u danego pracodawcy mniej niż 2 lata,
• 2 – miesięcznego wynagrodzenia, jeśli pracownika przepracował u danego pracodawcy więcej niż 2 lata, ale mniej niż 8 lat,
• 3 – miesięcznego wynagrodzenia, jeśli pracownika przepracował u danego pracodawcy co najmniej 8 lat.