Celem odpraw jest ułatwienie pracownikowi przystosowanie się do nowych warunków życia po ustaniu aktywności zawodowej. zaliczane są do grupy tzw. innych świadczeń związanych z pracą o charakterze jednorazowym. Przysługują wprawdzie w związku z zakończeniem zatrudnienia z powodu przejścia na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, to jednak ze swej istoty są uprawnieniem wynikającym ze stosunku pracy. Świadczenia te pracodawca jest zobowiązany wypłacić z własnych środków.

Odprawa emerytalna- stanowi rodzaj gratyfikacji, łagodżacy przejście pracownika na emeryturę

Odprawa rentowa- jest świadczeniem o charakterze socjalnym, który mam mu pomóc przystosować się do nowych warunków życia

Charakter odpraw:

Odprawa emerytalna i rentowa mają charakter świadczenia powszechnego ze stosunku pracy. Kodeks pracy przyznaje bowiem każdemu pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy odprawę pieniężną. Należą one do uprawnień płacowych pracownika, których można go pozbawić jedynie w razie określonej normatywnie przeszkody. Ponadto przysługują one w gwarantowanej wysokości, nie niższej niż jednomiesięczne wynagrodzenie pracownika, choć z przepisów szczególnych lub zakładowych mogą wynikać odprawy na wyższym poziomie.

Od czego zależy nabycie prawa do odpraw:

• Spełnienie przez pracownika wymogów do przejścia na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy
• Ustanie stosunku pracy
• Zmiana statusu prawnego z pracownika na osobę pobierającą świadczenie emerytalne lub rentowe
• Związek pomiędzy ustaniem stosunku pracy a przejściem pracownika na emeryturę lub rentę.