Tylko pracownicy sfery budżetowej maja prawo otrzymania dodatkowego wynagrodzenia rocznego.

Trzynastka jest wypłacana raz w roku. Pracownik budżetówki otrzymuje ją od pracodawcy, jeśli nie zachodzą przyczyny powodujące pozbawienie pracownika takiego wynagrodzeni.

Trzynastka jest obowiązkowym składnikiem wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w sferze budżetowej. Oznacza to, że pracownicy jednostek budżetowych nie muszą spełniać jakiś dodatkowych wymogów, aby uzyskać prawo do trzynastego wynagrodzenia. Wystarczy, że spełniają przesłanki otrzymania wynagrodzenie podstawowego otrzymywanego w ciągu roku

Pracownik zyskuje prawo do trzynastki w pełnej wysokości po przepracowaniu u pracodawcy pełnego roku kalendarzowego. Liczy się w ty przypadku efektywne przepracowanie całego roku kalendarzowego.

Oznacza to, że okresy nieprzepracowane nie są wliczane do okresu zatrudnienia, dającego prawo pracownikowi do trzynastki.

Do okresów nieprzepracowanych zaliczymy:

• nieobecność pracownika z powodu choroby,
• urlop macierzyńskie,
• sprawowanie opieki nad dzieckiem,
• urlop bezpłatny,
• służba wojskowa.

Pracownik, który nie przepracował całego roku kalendarzowego nie nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia w pełnej wysokości. Otrzyma on trzynastkę w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego u danego pracodawcy.

Istnieje jednak warunek okres przepracowania u pracodawcy, nie może być mniejszy niż 6 miesięcy. Pracownik nie uzyska prawo do trzynastki, jeśli nie przepracował co najmniej 6 miesięcy.