Na jaką wysokość trzynastki może liczyć pracownik?
Dodatkowe wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości 8,5 proc. sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego.
Ustalając wysokość trzynastki bierze się pod uwagę wynagrodzenie pracownika otrzymane przez niego w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie.
Uwzględnia się wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy, które bierze się pod uwagę przy obliczaniu:
- ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy,
- wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy,
- wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, pracownika, który została przywrócony do pracy.
Zobacz: Czy każdy pracownik ma prawo do otrzymania trzynastki?
Nie ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy nie uwzględnia się:
- jednorazowych i czasowych wypłat za spełnienie określonych zadań,
- jednorazowych i czasowych wypłat za określone osiągnięcia,
- wynagrodzenia za gotowość do pracy,
- nagród jubileuszowych,
- wynagrodzenia za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy, innej niż urlop wypoczynkowy,
- ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy,
- dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego,
- wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy w wyniku choroby lub odosobnienia w skutek choroby zakaźnej,
- nagród z zakładowego funduszu pracy,
- dodatkowego wynagrodzenia rocznego,
- odpraw emerytalnych i rentowych,
- odpraw pieniężnych,
- wynagrodzenia i odszkodowania przysługujące pracownikowi w związku z rozwiązaniem pracy.
Przy ustalaniu prawa do trzynastki nie uwzględnia się otrzymywania zasiłku chorobowego.
Zobacz serwis: Wynagrodzenie zasadnicze
Artykuł z dnia: 2008-07-11
Aktualizacja: 2011-09-20 08:16
Aktualizacja: 2011-09-20 08:16
Zobacz nasz serwis o zarobkach: Zarobki.wieszjak.pl
Jak opodatkowany jest pracownik - odpowiedzi na najczęstsze pytania
Jak opodatkowany jest pracownik - odpowiedzi na najczęstsze pytania
Podobne artykuły: | Polecamy: |





