Na jaką wysokość trzynastki może liczyć pracownik?

Ustalając wysokość trzynastki bierze się pod uwagę wynagrodzenie pracownika otrzymane przez niego w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie.

Uwzględnia się wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy, które bierze się pod uwagę przy obliczaniu:

• ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy,
• wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy,
• wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, pracownika, który została przywrócony do pracy.

Zobacz: Czy każdy pracownik ma prawo do otrzymania trzynastki?

Nie ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy nie uwzględnia się:

• jednorazowych i czasowych wypłat za spełnienie określonych zadań,
• jednorazowych i czasowych wypłat za określone osiągnięcia,
• wynagrodzenia za gotowość do pracy,
• nagród jubileuszowych,
• wynagrodzenia za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy, innej niż urlop wypoczynkowy,
• ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy,
• dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego,
• wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy w wyniku choroby lub odosobnienia w skutek choroby zakaźnej,
• nagród z zakładowego funduszu pracy,
• dodatkowego wynagrodzenia rocznego,
• odpraw emerytalnych i rentowych,
• odpraw pieniężnych,
• wynagrodzenia i odszkodowania przysługujące pracownikowi w związku z rozwiązaniem pracy.

Przy ustalaniu prawa do trzynastki nie uwzględnia się otrzymywania zasiłku chorobowego.

Zobacz serwis: Wynagrodzenie zasadnicze