Uprawnionymi do otrzymania trzynastego w ciągu roku wynagrodzenia będą następujące osoby:

• Pracownicy państwowych jednostek sfery budżetowej,
• Pracownicy zatrudnionirni w Kancelarii Sejmu, Kancelarii Senatu, Kancelarii Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej, Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, Trybunale Konstytucyjnym, Biurze Rzecznika Praw Obywatelskich, Sądzie Najwyższym, Naczelnym Sądzie Administracyjnym, Najwyższej Izbie Kontroli, Państwowej Inspekcji Pracy, Biurze Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji, Krajowym Biurze Wyborczym, Biurze Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych, Państwowym Urzędzie Nadzoru Ubezpieczeń oraz w Wyższym Urzędzie Górniczym,
• Pracownicy samorządowych jednostek sfery budżetowej,
• Pracownicy biur poselskich, senatorskich lub poselsko-senatorskich oraz klubów, kół albo zespołów parlamentarnych.

Jak wynika z powyższego, krąg osób uprawnionych do otrzymywania takiego dodatkowego wynagrodzenia jest dość ograniczony i sprowadza się praktycznie do państwowych miejsc pracy.
Sam fakt zatrudnienia na wskazanych wyżej stanowiskach nie jest jeszcze wystarczający dla otrzymania trzynastki. Dodatkowo wymagany jest staż pracy na danym stanowisku, który wynosi 6 miesięcy.

Pan Tomek pracuje w Ministerstwie Infrastruktury na umowę o pracę od dnia 5 lipca 2008 r. W styczniu Ministerstwo wypłaca trzynastki, niestety Pan Tomek nie otrzyma takiego dodatkowego wynagrodzenia, gdyż nie spełnia wymogu pracy przez okres minimum 6 miesięcy – zabraknie mu 5 dni. Gdyby jego umowa była od 1 lipca, wtedy należałaby mu się trzynastka.

Ponadto warto pamiętać, że trzynastka jest naliczana proporcjonalnie do przepracowanego okresu, jeżeli zatem pracowaliśmy pół roku, to trzynastka zostanie proporcjonalnie obniżona o połowę. Nie dostaniemy całej trzynastej pensji, tylko jej połowę.

Ustawodawca wskazuje również sytuacje, kiedy uprawnienie do dodatkowego wynagrodzenia zostaje pracownikowi odebrane i są one następujące:

• nie usprawiedliwiona nieobecności w pracy trwająca dłużej niż dwa dni,
• stawienie się do pracy lub przebywanie w pracy w stanie nietrzeźwości,
• wymierzenie pracownikowi kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy lub ze służby,
• rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Podstawa prawna: ustawa z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej