Prawo do odprawy pieniężnej mają tylko pracownicy zatrudnieni przez pracodawców zatrudniających, co najmniej 20 pracowników.

Nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca, którego nie obejmuje ustawa o zwolnieniach grupowych może dobrowolnie wypłacać odprawę swoim pracownikom przy zwolnieniach.

Do odprawy w związku ze zwolnieniami mają również prawo pracownicy, którym pracodawca wypowie warunki pracy i płacy, których pracownicy nie przyjmą.

Zobacz: W jakiej wysokości odprawa?

Wysokość odprawy

Wysokość odprawy zależy od stażu zakładowego pracownika. Wynosi:

• 1 -miesięczne wynagrodzenie, jeśli pracownik przepracował u danego pracodawcy mniej niż 2 lata,
• 2 - miesięcznego wynagrodzenia, jeśli pracownika przepracował u danego pracodawcy więcej niż 2 lata, ale mniej niż 8 lat,
• 3 - miesięcznego wynagrodzenia, jeśli pracownika przepracował u danego pracodawcy co najmniej 8 lat.

Wysokość odprawy zależna jest od okresu zatrudnienia, w związku z tym należy brać pod uwagę wszystkie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy.

Zobacz serwis: Premie i nagrody