Pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy w ramach zwolnienia grupowego, przysługuje odprawa pieniężna. Od stażu pracy uzależniona jest wysokość odprawy.

Pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeśli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż dwa lata. Odprawa w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia przysługuje, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od dwóch do ośmiu lat. Jeśli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy powyżej ośmiu lat przysługuje mu odprawa w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia.

Wskazane wyliczenia stosuje się m.in. do tych pracowników, których stosunek pracy ustał wskutek wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Stosuje się je w przypadkach, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, w pozostałych przypadkach obowiązują ogólne zasady prawa pracy.

Wysokość odprawy pieniężnej wypłacanej przy zwolnieniu grupowym ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Podstawa prawna

Art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników