Prawo do odprawy

Przepisy prawa pracy gwarantują odchodzącemu na rentę lub emeryturę prawo do odprawy emerytalnej lub rentowej.

Każdemu pracownikowi, który spełnia warunki przejścia na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, a którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.

Prawo do odprawy istnieje niezależnie od rodzaju umowy, czy od wymiaru pracy w jakim był zatrudniony pracownik.

Zasady nabywania prawa do odprawy emerytalnej i rentowej oraz ustalania jej wysokości może określać:

• układ zbiorowy pracy
• albo regulamin wynagradzania.

Zobacz: Czy mogę nie otrzymac odprawy przy zwolnieniach grupowych?

Uprawnieni do odprawy

Odprawa emerytalna lub rentowa przysługuje pracownikom, którzy spełniają warunki niezbędne do przejścia na emeryturę albo rentę z tytułu niezdolności do pracy.

Odprawę otrzyma zarówno pracownik odchodzący na emeryturę powszechną, jak i pracownik, który ma prawo przejść na emeryturę wcześniejszą.

Prawo do odprawy nie będzie miała osoba, która przechodzi na świadczenie przedemerytalne.

Prawo do odprawy będzie miała osoba, która spełnia warunki do przyznania renty z tytułu niezdolności do pracy. Nie ma znaczenia:

• rodzaj niezdolności do pracy, czy jest to niezdolność całkowita czy częściowa
• czas trwania niezdolności
• przyczyny niezdolności (ogólny stan zdrowia, choroba zawodowa czy wypadek przy pracy).