Mowa oczywiście o odprawie. Ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zwana potocznie ustawą o zwolnieniach grupowych przewiduje, że pracownik zwalniany nie ze swojej winy otrzyma odprawę. Jest ona uzależniona od stażu pracy i wynosi:

• 1 -miesięczne wynagrodzenie, jeśli pracownik przepracował u danego pracodawcy mniej niż 2 lata,
• 2 - miesięcznego wynagrodzenia, jeśli pracownika przepracował u danego pracodawcy więcej niż 2 lata, ale mniej niż 8 lat,
• 3 - miesięcznego wynagrodzenia, jeśli pracownika przepracował u danego pracodawcy co najmniej 8 lat.

Jest to odprawa gwarantowana przez prawo i pracodawca nie może się uchylać od jej wypłaty. Należy jednak pamiętać, ze strony stosunku pracy – pracownik i pracodawca – mogą dowolnie kształtować łączącą ich umowę, byleby tylko nie była ona sprzeczna z kodeksem pracy. Oznacza to, że jeżeli strony w umowie przewidzą, iż dla pracownika z którym rozwiązujemy stosunek pracy przewidziana jest dodatkowa odprawa, pracodawca będzie musiał w takich wypadkach wypłacić dwie odprawy pieniężne. Taki przypadek możliwy będzie jednak tylko wtedy, kiedy pracodawca taką drugą odprawę przewidzi w umowie o pracę czy regulaminie wynagradzania.

Pan Tomek został zwolniony z fabryki wskutek redukcji zatrudnienia. Pracował na swoim stanowisku 5 lat, co oznacza iż ustawowo przysługuje mu odprawa w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia. Dodatkowo, w regulaminie wynagradzania fabryki znalazł się zapis, że dla zwalnianych pracowników przewidziane są dodatkowe odprawy, wynoszące równowartość 3-miesięcznego wynagrodzenia. A zatem Pan Tomek w rzeczywistości otrzyma równowartość 5-miesięcznego wynagrodzenia.

Podsumowując należy pamiętać, iż w niektórych przypadkach pracodawca będzie wypłacał dwie odprawy: jedną przewidzianą przez ustawą, a drugą przewidzianą przez siebie w umowie lub regulaminie.

Podstawa prawna: Ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, Kodeks pracy.