Potracenia ustawowe są dokonywane niezależnie od zgody pracownika.

Potrącenia przymusowe

Katalog potrąceń ustawowych jest zamknięty. Pracodawca bez zgody pracownika nie może dokonać tylko następujących potrąceń:

• sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
• sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
• zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,
• kar pieniężnych za nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy.

Zobacz: Ochrona informacji dotyczących wynagrodzenia pracownika

Potrąceń z wynagrodzenia dokonuje się po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.

Granice potrąceń

W celu ochrony wynagrodzenia pracownika wprowadzono granice potrąceń. Poniżej przedstawiamy granice potrąceń.

• egzekucja potrąceń alimentacyjnych do 3/5 wynagrodzenia
• egzekucja innych zobowiązań niż alimentacyjne do 1/2 wynagrodzenia
• potrącenie zaliczek pieniężnych do 1/2 wynagrodzenia
• zbieg egzekucji świadczeń alimentacyjnych z egzekucją innych należności, potrąceniami zaliczek pieniężnych do 3/5 wynagrodzenia
• zbieg egzekucji innych należności niż świadczenia alimentacyjne z potrąceniami zaliczek pieniężnych do 1/2 wynagrodzenia
• kary pieniężne – za jedno wykroczenie, jak też za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać 1/10 wynagrodzenia przypadajacego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu innych potrąceń.

Zobacz: Odsetki za nieterminową wypłatę wynagrodzenia