Wypłata wynagrodzenia następuje w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Zasadniczo obowiązek ten powinien być spełniony przez wypłatę bezpośrednio do rąk pracownika. Inna forma jest możliwa, jeśli wynika to z układu zbiorowego lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie.

Stosownie do art. 85 kodeksu pracy wypłaty wynagrodzenia dokonuje się, co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Jeśli wynagrodzenie płatne jest raz w miesiącu należy wypłacić je z dołu - niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości - nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Należy zaznaczyć, że rozpatrując obowiązek wypłaty wynagrodzenia termin ten należy rozumieć w szerokim znaczeniu. Tak więc, wynagrodzenie obejmować będzie wynagrodzenie zasadnicze, dodatki, premie, a także należności przypadające pracownikowi z tytułu podróży służbowej, świadczenia z tytułu czasowego przeniesienia, odprawy emerytalne, rentowe i pośmiertne, nagrody jubileuszowe.

Polecamy: serwis Zatrudnienie

Pracodawca niewypłacający pracownikowi bez usprawiedliwionej przyczyny części jego wynagrodzenia za pracę narusza w sposób ciężki swoje podstawowe obowiązki.

Zatem w przypadku niewypłacenia wynagrodzenia pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Ponadto pracownikowi będzie przysługiwało odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.