Odpowiedź na to pytanie niestety brzmi NIE.

Zgodnie z zasadą prawa pracy, wynagrodzenie musi być wypłacane co najmniej raz w miesiącu. Odstąpienie od tej zasady może nastąpić tylko na korzyć pracownika, co oznacza, że wypłacanie wynagrodzenia częściej niż raz na miesiąc jest jak najbardziej możliwe.

Taka regulacja dotyczy oczywiście tylko zasadniczego wynagrodzenia za pracę. Jeżeli pracodawca przewiduje w regulaminie wynagradzania lub w innym akcie wypłacanie pracownikowi innych składników wynagrodzenia (np. premii motywacyjnych), to może to robić w wybranych przez siebie odstępach czasowych, nawet półrocznych. W odniesieniu jednak do wynagrodzenia zasadniczego, musi ono być wypłacane raz na miesiąc, do 10 dnia każdego miesiąca, z dołu.

Przeczytaj koniecznie: Zasady ochrony wynagrodzenia za pracę

Termin wypłaty powinien być ustalony z góry i stały. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, to wynagrodzenie należy wypłacić w dniu poprzedzającym taki dzień. Jednakże, przewidziane szczegółowymi przepisami prawa pracy, określone składniki wynagrodzenia za pracę przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż jeden miesiąc, wypłaca się z dołu w innych terminach.

Porównaj: Kodeks Pracy