Czy dostanę dodatek?

Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciążliwych lub niebezpiecznych przysługuje pracownikowi, który narażony jest na działanie szkodliwych czynników.

Pracodawca może wypłacać dodatki, które mają zrekompensować pracownikom uciążliwą pracę. Takim dodatkiem jest tzw. dodatek szkodliwy

Świadczenia to nie jest świadczeniem obowiązkowym. Oznacza to, że przysługuje pracownikom, jeśli przewidują go:

• zakładowe przepisy płacowe,
• umowy o pracę.

Zobacz: Praca przy komputerze a emerytura

Jeśli u Pana pracodawcy w odpowiednich przepisach zakładowych nie ma zapisów o przyznawaniu dodatków za pracę w warunkach szkodliwych, dodatek taki Panu nie przysługuje. Przepisy obowiązujące u pracodawcy powinny zawierać wykaz stanowisk pracy, na których pracę uznaje się za wykonywaną w warunkach szkodliwych, uciążliwych lub niebezpiecznych.

Dodatek ten może mieć charakter okresowy lub nieregularny. Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych ustalany jest kwotowo lub jako procent najniższej stawki wynagrodzenia i przysługuje za czas przepracowany w określonych warunkach.

Dodatek przyznawany jest za każdą godzinę przepracowaną w warunkach uznawanych za szkodliwe. Pracodawca powinien określić liczbę godzin, jaką pracownik musi przepracować w warunkach szkodliwych, aby mógł uzyskać dodatek.

Zobacz serwis: Wynagrodzenie zasadnicze