Na jakie dodatki do wynagrodzenia może liczyć pracownik?
Pracownik ma prawo do uzupełniających składników wynagrodzenia podstawowego zwanych dodatkami do płacy. Są to świadczenia należne obok wynagrodzenie zasadniczego w wysokości stałej lub zmiennej.
Dodatki do wynagrodzenia dla pracownika.
Dodatki do wynagrodzenia można podzielić na:
- Obligatoryjne – obowiązkowe, czyli wynikające z Kodeksu pracy i innych ustaw, które regulują stosunki pracy.
- Fakultatywne - nieobowiązkowe, czyli takie, których wprowadzenie do obowiązującego u danego pracodawcy systemu wynagradzania jest wyrazem jego dobrej woli.
Do obligatoryjnych dodatków określonych w Kodeksie pracy zaliczamy:
- dodatek za pracę w nocy,
- dodatki wyrównawcze,
- dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.
Zobacz: Czy pracownikowi przysługuje dodatek za pracę w święto i niedziele?
Pracodawcy mogą wprowadzić w swych przepisach wewnątrzzakładowych inne dodatki do wynagrodzenia.
Do najczęściej spotykanych dodatków fakultatywnych można zaliczyć:
- dodatek funkcyjny,
- dodatek stażowy,
- dodatek za znajomość języków obcych,
- dodatek zmianowy,
- dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia.
Zobacz serwis: Odprawy
Artykuł z dnia: 2009-01-20
Aktualizacja: 2011-09-19 14:30
Aktualizacja: 2011-09-19 14:30
Zobacz nasz serwis o zarobkach: Zarobki.wieszjak.pl
Jak opodatkowany jest pracownik - odpowiedzi na najczęstsze pytania
Jak opodatkowany jest pracownik - odpowiedzi na najczęstsze pytania
Podobne artykuły: | Polecamy: |
